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华盛顿附近一架美军黑鹰直升机撞树坠毁 致1死2伤

2018-04-26 23:32 来源:搜狐健康

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  万立骏指出,要全面加强党的建设和党风廉政建设,在建设风清气正、有为有位的中国侨联机关上聚焦发力。修订了会议制度、招聘制度、请(休)假报告制度、经费领取核销制度和财务内部控制规范和采购机制,新建党风廉政建设情况、各项制度执行情况、党组成员和党支部委员发挥带头作用情况的季度分析自查制度。

一部中国共产党的历史就是一部把党员、群众组织起来共同奋斗的历史,就是一部重视组织、善于运用组织力量的历史,这是中国共产党取得革命、建设和改革成功的基本经验,也是近代以来中国国家建设和社会发展的客观需要,更是当今中国与世界各国竞争必不可少的基础条件。同时,人民有信心,国家才有未来,国家才有力量。

  宪法规定,监察机关“由人民代表大会产生,对它负责,受它监督”。要破除论资排辈、头衔崇拜,把品德、能力和业绩等作为发现评价人才的主要标准,为德才兼备、勇于创新的人才脱颖而出创造条件。

  综上所述,统一战线工作对象和范围的演变,是不断变化的。只有这样,才能有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。

注重选拔使用经过基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼且实践考验优秀的年轻干部,注重在懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍中选拔干部,助推脱贫攻坚,使优秀年轻干部源源不断脱颖而出,营造改革创新、干事创业的良好氛围。

  丁薛祥强调,中直机关作为服务和推动党中央决策部署贯彻落实的高层政治机关,要坚持把党的政治建设放到统领位置,旗帜鲜明讲政治,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  推进新闻道德委员会建设,把宣传纪律和新闻道德规范挺在前面,以案件查处、新闻评议和社会责任报告为抓手,深入开展新闻行业突出问题整治,打造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的新闻战斗队。恩格斯说,具有“顽强精神的政党”是不可战胜的。

  中央人民广播电台分党组高度重视精神文明创建工作,台领导多次对精神文明创建工作和创建活动做出批示,给予精神上的鼓励和物质上的支持,要求全台职工要有连创文明标兵的意识。

  同时,宪法规定,“中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。8900多万党员的积极性、主动性、创造性充分调动起来,我们党就一定能把13亿多人民高度凝聚起来,形成无坚不摧的中国力量。

  要增强抓落实的紧迫感,破除躺在“功劳簿”上的“守成”心态,消极懈怠的“佛系”心态,“一成不变”的“守摊”心态,以创新的理论、思维、方式、机制、载体,推动组织工作更具特色和活力。

  紧紧围绕国内国际两个大局加强议程设置,突出新闻交流工作的政治性、新闻性,努力讲好中国故事、传播好中国声音,切实增强国际话语权。

  强化政治引领。(作者系中央党校党建部副主任)来源:中国组织人事报

  

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海归为什么“难就业”?(图)
http://www.workercn.cn.hzxylfs.com2018-04-26 05:42:31来源: 人民日报
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韩楠林(右二)在世界复合材料“JEC巴黎创新奖”领奖台上,发表获奖感言。

  海归进不去 公司招不到

  一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。无锡安飞纤维材料科技有限公司董事长韩楠林说,很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比较慢,需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子:“我跟他说做一,他给我拿来二,我说做三的时候,他又给我拿来一。”

  另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科技有限公司董事长沈杰说:“同样的薪资,我明明可以在国内找到能力很突出的大学生,为什么非要海归?”他表示,很多海归不适应国内的环境,想得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

  虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的优势。韩楠林表示,他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源,可以很好地将这些整合起来加以利用。

  沈杰说,因曾在国外学习和工作,海归往往喜欢人才可以自由流动的环境,这样他们会比较放松,可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说:“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

  利用留学机会 丰富完善自己

  “对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”韩楠林说,“如果条件允许,海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

  总之,海归要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的,而做技术的人的特点往往是什么都会一点,当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。

  沈杰强调:“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥优势,海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置,实现自我价值。(周焙霞)

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